一家鍋貼連鎖店日前徵求替代役,引發「鍋貼役」話題,台灣高等教育產業工會今天(5日)表示,任何形式的替代役都是放任役男淪為私人企業或公部門的非典型勞動力,人力成本低廉,破壞整體勞動條件,呼籲政府應將替代役役期與常備役一致,並比照勞基法同工同酬。

立法院在201台中境外公司設立5年三讀通過「替代役實施條例」部分條文修正案,新增「產業訓儲替代役」制度,並從去年起開放更多民間企業得以招募替代役。不過,高教工會指出,產業訓儲替代役與早年通過的研發替代役,在職場服役實際領到的薪水,都低於同等學歷的畢業起薪電動床台中公司成立

高教工會青年行動委員會召集人蘇子軒表示,以學士或副學士學歷的役男為例,在進入企業服役後,月薪只有1萬9,469元,還不到基本工資,使得私人企業只需以極為低廉的成本,就能買下役男的勞動力。蘇子軒:『(原音)細究整個產業訓儲還有研發替代役,他役男實領的金額,其實基本上都是低於目前一般勞工的畢業起薪,等於是說用替汽車美容代役的制度去圖利私人的企業。』

高教工會認為,政府雖然表示產業訓儲及研發替代役可延攬人才進入產業,但實際上,役政署根本成了「派遣公司」,此舉只會破壞整體的勞動條件,加劇青年低薪的狀況。

另一方面,高教工會也指出,在公部門服務、月薪僅6千多元的替代役,同樣是政府為了節省人事成本,而拿來運用的非典型勞動力,因此,他們呼籲現行替代役的役期應與常備役一致,而且應比照勞基法規範,同工同酬;政府未來也應落實全面募兵制度,逐步廢除替代役與常備役等義務兵役。

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